Sunday, August 26, 2007

STANDAR KINERJA KARYAWAN: Respon untuk Heri

Terminologi kinerja banyak sekali dan juga banyak sumber pustakanya. Pernah juga saya ulas di blog ini, terutama di artikel MEMAKNAI KINERJA KARYAWAN. Kalau seorang karyawan sudah memiliki uraian tugas sebagai target penyelesaian pekerjaan maupun tanggungjawabnya, maka itulah standar kinerja. Masalahnya, banyak karyawan bekerja,
Read more »
Posted by at 1 comment:
Labels: , ,

Tuesday, August 21, 2007

Produktivitas dan Kepuasan karyawan-Respon untuk Roeri, Cory, Rusli dan Agung

Terima kasih atas kunjungannya. Roeri, Hampir semua tulisan di blog ini mengulas tentang kinerja. Coba anda buka file-file arsip pada masing-masing kategori.
Untuk rekan-rekan yang menanyakan tentang produktivitas dan kepuasan karyawan, secara khusus
Read more »
Posted by at No comments:
Labels: , ,
Subscribe to: Posts (Atom)

Membangun kinerja karyawan atau organisasi, dapat dilakukan melalui evaluasi kelembagaan, analisis sistem, instrumentalisasi dan pelembagaan. Jika anda tertarik untuk melakukannya di instansi atau lembaga anda, dapat berdiskusi atau mengundang untuk membantu dalam: penelitian, pendampingan, ceramah dan konsultasi. Untuk berkomunikasi, anda dapat menuliskan pesan atau komentar, di bawah posting artikel. Terimakasih.





Peta Situs

Selamat Datang. Ini adalah ruang publik, untuk sekedar berbagi pengetahuan dan pengalaman. Bersama saya Cokroaminoto, untuk berdiskusi masalah Perencanaan Kesehatan untuk membangun kinerja staff, atau bagaimana Menulis Proposal dan Laporan Penelitian untuk kertas kerja (working-paper), Karya Tulis Ilmiah (KTI), Skripsi, Thesis atau sejenisnya atau tertarik untuk melihat dari dekat keragaman budaya Nusantara. Atau membaca koleksi file atau download materi kuliah saya.

Di wordpress.com atau blogetery.com, anda dapat menemukan juga blog saya, tulisan isteri dan anak saya. Terima kasih.