Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. Kinerja dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelompok (Ilyas, 1993). Kinerja organisasi merupakan hasil interaksi yang kompleks dan agregasi kinerja sejumlah individu dalam organisasi.
Untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi (determinan) kinerja individu, perlu dilakukan pengkajian terhadap teori kinerja. Secara umum faktor fisik dan non fisik sangat mempengaruhi. Berbagai kondisi lingkungan fisik sangat mempengaruhi kondisi karyawan dalam bekerja. Selain itu, kondisi lingkungan fisik juga akan mempengaruhi berfungsinya faktor lingkungan non fisik. Pada kesempatan ini pembahasan kita fokuskan pada lingkungan non-fisik, yaitu kondisi-kondisi yang sebenarnya sangat melekat dengan sistem manajerial perusahaan.
Menurut Prawirosentono (1999) kinerja seorang pegawai akan baik, jika pegawai mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya imbalan/upah yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Secara teoritis ada tiga kelompok variabel yang mempengaruhi perilaku kerja dan kinerja individu, yaitu: variabel individu, variabel organisasi dan variabel psikologis. Menurut Gibson (1987), model teori kinerja individu pernah dibahas dalam artikel lain di site ini.
Kelompok variabel individu terdiri dari variabel kemampuan dan ketrampilan, latar belakang pribadi dan demografis. Menurut Gibson (1987), variabel kemampuan dan ketrampilan merupakan faktor utama yang mempengaruhi perilaku kerja dan kinerja individu. Sedangkan variabel demografis mempunyai pengaruh yang tidak langsung.
Kelompok variabel psikologis terdiri dari variabel persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi. Variabel ini menurut Gibson (1987) banyak dipengaruhi oleh keluarga, tingkat sosial, pengalaman kerja sebelumnya dan variabel demografis.
Kelompok variabel organisasi menurut Gibson (1987) terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan. Menurut Kopelman (1986), variabel imbalan akan berpengaruh terhadap variabel motivasi, yang pada akhirnya secara langsung mempengaruhi kinerja individu. Penelitian Robinson dan Larsen (1990) terhadap para pegawai penyuluh kesehatan pedesaan di Columbia menunjukkan bahwa pemberian imbalan mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai dibanding pada kelompok pegawai yang tidak diberi. Menurut Mitchell dalam Timpe (1999), motivasi bersifat individual, dalam arti bahwa setiap orang termotivasi oleh berbagai pengaruh hingga berbagai tingkat. Mengingat sifatnya ini, untuk peningkatan kinerja individu dalam organisasi, menuntut para manajer untuk mengambil pendekatan tidak langsung, menciptakan motivasi melalui suasana organisasi yang mendorong para pegawai untuk lebih propduktif. Suasana ini tercipta melalui pengelolaan faktor-faktor organisasi dalam bentuk pengaturan sistem imbalan, struktur, desain pekerjaan serta pemeliharaan komunikasi melalui praktek kepemimpinan yang mendorong rasa saling percaya.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Membangun kinerja karyawan atau organisasi, dapat dilakukan melalui evaluasi kelembagaan, analisis sistem, instrumentalisasi dan pelembagaan. Jika anda tertarik untuk melakukannya di instansi atau lembaga anda, dapat berdiskusi atau mengundang untuk membantu dalam: penelitian, pendampingan, ceramah dan konsultasi. Untuk berkomunikasi, anda dapat menuliskan pesan atau komentar, di bawah posting artikel. Terimakasih.
Peta Situs
Selamat Datang. Ini adalah ruang publik, untuk sekedar berbagi pengetahuan dan pengalaman. Bersama saya Cokroaminoto, untuk berdiskusi masalah Perencanaan Kesehatan untuk membangun kinerja staff, atau bagaimana Menulis Proposal dan Laporan Penelitian untuk kertas kerja (working-paper), Karya Tulis Ilmiah (KTI), Skripsi, Thesis atau sejenisnya atau tertarik untuk melihat dari dekat keragaman budaya Nusantara. Atau membaca koleksi file atau download materi kuliah saya.
Di wordpress.com atau blogetery.com, anda dapat menemukan juga blog saya, tulisan isteri dan anak saya. Terima kasih.
Di wordpress.com atau blogetery.com, anda dapat menemukan juga blog saya, tulisan isteri dan anak saya. Terima kasih.
tolong kirimin referensi tentang penghargaan yang dapat menigkatkan kinerja karyawan
ReplyDeleteSelamat pagi Pak,
ReplyDeleteNama saya Roeri, mhs SI psi UI. Saya sedang berencana membuat skripsi mengenai konsep diri dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Kalau boleh, saya ingin mendapatkan referensi mengenai buku-buku yang membahas mengenai kinerja karyawan.
Tks.
bisa minta tolong carikan pengertian tentang praktek kepemimpinan menurut para ahli?thamks
ReplyDeletebisa minta tolong kirimin referensi tentang faktor faktor lingkungan yang mempengaruhi kondisi kerja. saya sedang mengerjakan tugas akhir tentang faktor faktor lingkungan yang mempengaruhi kerja. saya mengalami kesulitan bagaimana menghitung faktor yang dominan dari faktor-faktor lingkungan tersebut.
ReplyDeletesebelumnya saya ucapkan terima kasih.
saya dewi pa, mhs FE UI, mau nanya pa. kenapa yah kok saya gampang sekali bersemangat namun seringkali lesu dan lemas tanpa tenaga...
ReplyDeletega ada motivasi kerja.. padahal kerjaan banyak yg dateline
apakah peta pemikiran saya yang tidak terstruktur atau faktor lain.. kbetulan saya baru diangkat jadi pengawas harian bengkel ahass di daerah lenteng agung pa, saya ini sedang merestrukturisasi bengkel.. jadi banyak bingungya.. mohon pencerahan
saya mhsw FE UNSOED,mo nanya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja individual..
ReplyDeletetrus kira2 dari 3hal diatas, faktor mana yang paling mempengaruhi kinerja individual??
makasiy byk!!
pak,, saya mahasiswi yang lagi ngerjakan skripsi,, saya mau minta tolong bapak niy,, saya minta referensi tentang teori kinerja.. sebanyak mungkin ya pak... saya skr meneliti hub antara motivasi berprestasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja...tolong ya pak..terimakasih..
ReplyDeletenb : bapak bisa menghubungi email saya, thx
asalamualaikum, saya ain pelajar diploma pengurusan perniagaan..ingin tahuu apa kah faktor yg mempengaruhi kerja seseorang individu dalam organisasi..tolongg encikkk...sayaa da sakit kepala memikirkan bahan yang dicari tidak mencukupi.......tolonggg yaaa....tq
ReplyDeletepak... saya mie2, mahasiswi unpasjurusan administrasi negara, saat ini saya sedang mengerjakan skripsi,saya ingin minta tolong minta referensi pengertian kinerja pegawai bukan kinerja karyawan ya pak!!!!dan yang berhubungan dengan kinerja pegawai misal penilaian kinerja pegawai,terimakasih....
ReplyDeletebisa mnta tlng carikan" bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan Telling,Selling,Paticipation,dan Delegating"menurut hersey dan blanchard?
ReplyDeleteOpan, terimakasih responnya. konsep kepemimpinan Hersey and Blancard adalah kepemimpinan situasional. Intinya bagaimana seorang pemimpin harus menyesuaikan dengan kondisi atau maturitas, kemampuan dan minat bawahan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Ada empat gaya kepemimpinan menurutnya, yaitu Telling,Selling,Paticipation,dan Delegating seperti yang sudah anda pahami.Sebagai contoh,
ReplyDeleteTelling, adalah gaya kepemimpinan yang perlu dilakukan oleh pimpinan, jika kondisi bawahan lemah dalam kemampuan, minat dan komitmen. Sementara itu, organisasi menghendaki penyelesaian tugas-tugas yang tinggi. Dalam situasi yang seperti ini Hersey and Blancard menyarankan agar pimpinan memainkan peran directive yang tinggi, memberi saran bagaimana menyelesaikan tugas-tugas itu, tanpa mengurangi intensitas hubungan sosial dan komunikasi antara pimpinan dan bawahan.
Selengkapnya anda bisa baca di:
www.changingminds.org/disciplines/leadership/styles/situational_leadership_hersey_blanchard.htm
saya minta bantuan
ReplyDeleteTerima kasih Budi, atas kehadirannya. Saya tidak tahu apa yang anda maksud. Salam
ReplyDeletepak,sebelumnya saya minta tlg carikan teori kinerja menurut para ahlinya.makasih ya pak sebelumnya.ini dalam rangka menyelesaikan tugas akhir saya.
ReplyDeleteOpan, terimakasih, silakan anda cek di site ini di arsip. Pengertian kinerja pernah saya bahas dalam beberapa tulisan saya. Silakan baca di http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/05/23/memaknai-kinerja-karyawan/
ReplyDeletesore pak, saya mahasiswa S2 manajemen sumber daya manusia. Saya sedang mengajukan tesis dg judul pengaruh pemberian kompensasi dan fasilitas terhadap kinerja kerja karyawan pada PT.....
ReplyDeleteSaya sangat membutuhkan materi tentang variabel kinerja kerja karyawan. Mohon di bantu pak, terima kasih
Selamat sore juga Dina. Oke, di site ini banyak saya tulis tentang kinerja karyawan dan juga imbalan atau kompensasi. Kalau ada yang sesuai, Dina dapat memanfaatkannya. Kalau kesulitan mencari sumber aslinya, Dina dapat melakukan sitasi (citation) dari tulisan saya tersebut. Untuk pustaka yang diambil dari internet, dapat ditulis: nama pengarang, tahun dan judul tulisan, cited from URL:http://.. dan tanggal dwnloadnya. Contoh: Cokroaminoto.2007.FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INDIVIDU: Respon Untuk Zaenul cite from URL:http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/06/12/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-individu-respon-untuk-zaenul/#comment-93 downloaded 18 th Dec 2007 1 page.
ReplyDeleteSemoga bermanfaat.
pagi pak.....Pak saat ini saya sedang menyusun skripsi yang berjudul hubungan sikap terhadap uang dengan kinerja PNS......
ReplyDeletesaya bingung mengenai alat ukur kinerja, apakah bisa untuk mengukur kinerja PNS hanya dengan menggunakan angket tanpa memperoleh data/dokumentasi mengenai kinerja PNS dari instansi tempat mereka bekerja?????
N saya minta referensi mengenai kinerja PNS???
mohon dibantu & makasih sebelumnya pak.....
Tuti terimakasih pertanyaannya. Kinerja dapat diukur. Untuk mengukur kinerja, dapat digunakan standar kinerja. Jika di lokasi penelitian sudah ada standarnya, dapat dimanfaatkan. Tetapi jika belum ada, kita dapat menyusunnya. Menurut pandangan saya, jika belum ada, tesis anda justru perlu fokus pada penyusunan kinerja. Karena menyusun standar kinerja perlu memasukkan elemen kritis maupun pendudung setiap pegawai. Sehingga masing-masing pegawai elemen kritis pekerjaannya dapat berbeda-beda. Mengenai instrumennya, dapat bermacam-macam: angket, kuesioner, observasi, lembar diskusi kelompok dll. Hampir tidak mungkin, jika anda ingin menghubungkan variabel dg kinerka, jika standar kinerjanya belum ada. Salam
ReplyDeletesore pak..
ReplyDeleteterima kasih untuk responnya. Pak,apa benar fasilitas itu termaksuk dlm kompensasi? krn dlm tesis yg saya ajukan dg judul pengaruh pemberian kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT....., saya dianjurkan merubah variabel fasilitas kerja. Jk variabel tersebut saya ganti dengan promosi kerja,apa lbh baik?jika iya,saya mohon bantuan bahan tentang pengertian,macam dan faktor yang mempengaruhi pemberian promosi kerja.Maaf merepotkan kembali
Dina, fasilitas kerja, itu bukan kompensasi. Kompensasi, dalam pengertian manajemen kinerja, merupakan respon terhadap perilaku kerja pegawai. Kompensasi tidak selalu berwujud (tangible compensation), tetapi juga ada yang tidak berwujud (untangible compensation). Kompensasi sifatnya enforcement, menguatkan perilaku.
ReplyDeleteBerbeda dengan fasilitas kerja. Fasilitas merupakan kemudahan-kemudahan yang diberikan oleh organisasi dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam kelompok fasilitas, dapat mencakup sarana dan prasarana kerja.
sore pak...
ReplyDeletesaya mahasiswa olahraga, yang sedang mengambil matakuliah manajemen olahraga. saya mendapat tugas mencari data mengenai penilaian penampilan kerja. serta teori-teori mengenai penilaian penampilan.
mohon di bantu & terimakasih sebelumnya.....
Teja terimakasih pertanyaannya. Penampilan kerja dalam bahasa Inggrisnya disebut dengan performance of work. Istilah ini dalam perkembangannya terkenal dengan istilah kinerja. Banyak uraian kinerja telah di bahas dalam site ini. Semoga bermanfaat. Salam
ReplyDeletesaya mahasiswa ekonomi berencana menulis skripsi dengan judul pengaruh kepemimpinan,kompensasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT...mohon referensi buku2 yang membahas ttg hal tersebut. mohon dibantu dan thank u
ReplyDeleteDani, untuk pustaka sesuaikan dengan variabel penelitiannya. Banyak buku-buku manajemen kinerja dan MSDM membahasnya. Untuk jurnal-jurnal on-line, browsing saja via search engine, dengan memasukkan key-word. OK
ReplyDeletesaya inin menulis tesis dengan judul harapan pribadi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai kantor x
ReplyDeletebagai mana menurut bapak apakah?
Abdul Aziz, Judul rencana tesis anda belum fokus. Anda musti tetapkan apa yang igin diukur. Deskripsi harapan, hubungan harapan pribadi pegawai atau pengaruh dari harapan pribadi pegawai terhadap kinerja. Untuk memperoleh tulisan saya tersebut, tinggal digunakan, dengan tetap menyebutkan sumbernya. Karena naskah ini anda peroleh dari internet maka penulisannya dengan menyebutkan alamat URL-nya. Contoh:
ReplyDeleteCokroaminoto.2007. Membangun Kinerja. cited from URL: http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/06/12/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-individu-respon-untuk-zaenul/#comment-110 tanggal (download). Semoga bermanfaat.
saya mahasiswa Unima (universitas Malikussaleh) Lhokseumawe, Aceh Utara. saat ini saya sedang menulis skripsi dengan judul " Minat Masyarakat Pedesaan terhadap pendidikan formal". yang saya perlu bantuan adalah tentang pengertian minat dan faktor-faktor timbulnya minat.
ReplyDeleteterimaksih atas bantuannya, saya tunggu responnya.
Nurazlina, terimakasih pertanyaannya. Melihat judulnya, anda berencana menyusun penelitian deskriptif tentang minat. Berbeda dengan penelitian analitik, penelitian anda memang membutuhkan tinjauan dan kajian pustaka yang lebih lengkap untuk mendeskripsikan minat tersebut. Minat, motivasi dan perilaku erat kaitannya dengan variabel-variabel psikologis. Untuk itu, penelusuran pustaka, coba anda fokus pada literatur-literatur psikologi sosial. Banyak buku yang membahas. Di media online internet pengertian minat dapat ditelususuri melalui search engine, dengan memasukkan kata kunci "minat" dst. Dapat dijadikan bahan juga misalnya artikel Pembelajaran yang Menumbuhkan sikap Wirausaha ini. Atau tulisan tentang Motivasi Belajar yang itu. Semoga bermanfaat.
ReplyDeletesaya perlu banget teori tentang kinerja kerja bisa dibahas nggak
ReplyDeleteAriel, banyak teori maupun konsep kinerja. Di website ini ada beberapa tulisan maupun respon yang membahas khusus kinerja. Tetapi hampir semua tulisan berhubungan dengan kinerja, khususnya kinerja individu karyawan/pegawai. Kalau membahas keseluruhan teori jelas tidak mungkin. Untuk ini anda perlu menelusuri pustaka, membaca buku, hasil penelitian serta browsing via internet. Banyak website yang khusus membahasnya, anda bisa mendapatkannya secara FREE. Semoga bermanfaat.
ReplyDeletesaya mau minta tolong, bisa ngak bapak jabarkan mengenai faktor-faktor dan aspek motivasi berwirausaha.
ReplyDeleteIwan, terimakasih. Beberapa aspek dan konsep motivasi anda bisa coba buka Understanding Employee Motivation. Sementara itu, dapat anda lihat juga artikel bagaimana membangkitkan motivasi bekerja. Semoga bermanfaat.
ReplyDeletepagi pak,
ReplyDeleteterima kasih untuk referensi kompensasi dan kinerja nya. Tapi sampai saat ini saya masih sangat kekurangan referensi mengenai fasilitas kerja terutama, pengertian menurut ahli(thn:hal),macam fasilitas kerja b'dasarkan teori dan faktor yang mempengaruhi pemberian fasilitas kerja. Waktu saya terbatas karena saya juga bekerja jadi hanya bisa mencari bahan lewat internet dan itu sangat terbatas.Mohon dibantu pak...
terima kasih..
Selamat malam,
ReplyDeleteSaya sedang mencari teori mengenai sistem imbalan dan jenis2nya oleh Gibson et al. Bisa mohon bantuannya, mungkin bpk familiar dengan theory tsb. Terima kasih sebelumnya.
coba Cheryl buka tulisan saya "mekanisme dan prosedur pemberian imbalan untuk meningkatkanmotivasi". Semoga bermanfaat.
ReplyDeleteDina, untuk beberapa tulisan yang mungkin dapat dijadikan referensi tentang fasilitas kerja banyak dibahas di PPM Institute of Management. Semoga bermanfaat. Salam
ReplyDeletepak, saya mau tanya apakah dukungan organisasi seperti penyediaan sarana berpengaruh terhadap kinerja ,,, kalo iya itu pake teorinya siapa ya,, tks
ReplyDeleteRian terimakasih. Dukungan organisasi seperti penyediaan sarana berpengaruh terhadap kinerja. Konsep ini sesuai teori Gibson (1987), bahwa variabel organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja, terdiri dari variabel sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan.
ReplyDeleteSarana dan prasarana termasuk dalam variabel sumber daya. Kalau kita baca konsep Kottler, bahwa sumber daya organisasi terdiri dari: manusia, alat dan sarana kerja, dana, media dan teknologi serta informasi.
pak, maaf mo nanya lagi,,,,konsep kotler tentang sumber daya organisasi yang bapak sebutkan di atas, kalo boleh tau ada di buku apa pak? tks
ReplyDeleteTerimakasih Rian. Philip Kotler banyak membahas sumber daya di bukunya Manajemen Pemasaran. Untuk sumber online, anda buka di management resources di wikipedia. Semoga bermanfaat.
ReplyDeletePak..saya minta tolong..lg nyusun proposal penelitian nih..lg nyari alat ukur kepemimpinan situasionalnya Hersey-blanchard. Nama alat ukurnya apa ya?Klo pnya alat tesnya, mohon informasinya..
ReplyDeleteTerima kasih..
Upi, terimakasih. Untuk alat ukur yg and maksud, sebaiknya anda kembangkan sendiri berdasarkan variabel penelitian. Misalnya, variabel maturity, diukur melalui tingkat kemampuan dan kemauan karyawan. Maka instrumennya dikembangkan untuk mengukur kedua hal dalam konteks responden di tempat kerja.
ReplyDeleteMenurut saya, jangan mudah untuk menggunakan instrumen yang sudah jadi. karena blm tentu tepat untuk penelitian anda. Semoga bermanfaat.
Mukhlis,
ReplyDeleteFebruari 4, 2008 at 8:50 am
Selamat pagi Pak,
Nama saya Mukhlisi, mhs SI FE UNIGHA. Saya sedang membuat skripsi mengenai analisis kinerja pelaksana program pembangunan. Kalau boleh, saya ingin mendapatkan referensi mengenai buku-buku yang membahas mengenai analsis,kinerja rumus persamaan regresi
Tks.
Selamat siang pak,
ReplyDeletesaya berencana meneliti tentang pengaruh desain pekerjaan terhadap kinerja,,yang sya tanyakan apa boleh saya melihat desain pekerjaan dari elemen keperilakuan saja,,ato saya harus ikutkan dua elemen lagi yaitu elemen organisasi dan elemen lingkungan...makasih banyak ya pak,
Mukhlis, terimakasih. Pada prinsipnya melakukan analisis kinerja, pada dasarnya adalah mengukur output dibandingkan dengan ukuran atau standart yang sudah ditetapkan sebelumnya. Mengenei teknik pengukuran statistiknya, tergantung pada beberapa hal, diantaranya: tujuan penelitian, jenis dan skala pengukuran data
ReplyDeleteHeni terimakasih. Dalam penelitian manajemen, banyak aspek-aspek yang terkait. Sehingga peneliti harus dari awal membatasi masalah yang hendak diteliti; mungkin sejak dari judul, pembatasan konsep, variebel dan seterusnya.
ReplyDeleteMelihat salah satu aspek saja dalam penelitian, boleh-boleh saja, atas pertimbangan metodologis, waktu dan biaya. Hal-hal penting, yg belum anda teliti, dapat disarankan pd peneliti lain. Semoga bermanfaat.
mat malam pak
ReplyDeletesaya mau nanya.. apa pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan. klo bole pak, saya minta landasan teorinya disertai pengarang,nama buku, dan tahun cetaknya
thanks before
Christie, terimakasih ats pertanyaannya. Tapi jangan diborong semua dong permintaannya. Begini, pengawasan, komunikasi, kehadiran dll merupakan sub variabel dari perilaku kepemimpinan. Demikian Landasan teorinya. Teori kepem9mpinan, teori perilaku banyak membahas hal ini. Di blog ini juga sering saya bahas. Jika christie mendapatkanya dari internet bisa juga digunakan. Tentang bgm menulis pustaka dari internet, coba periksa 'respon' saya untuk Abdul Aziz di atas. Semoga bermanfaat.
ReplyDeletePagi pak,
ReplyDeletesaya dwi mahasiswa TI di slh satu univ. jogja
saya sedang mencari tema skripsi ergonomi, saya mohon bantuan dari bapak kalau-kalau ada usul, saya ada ide, begini gimana kalau tema yang akan saya pilih itu tentang analisis antara penghargaan kerja (ex sertifikat/piagam) yang ga berupa materi dengan insentif kerja dalam meningkatkan motivasi kerja, pokoknya mana yg lebih efektif gt.....kira2 bgmn y pak ?apakah bisa
Dwe, terimakasih. Menurut saya, temanya oke juga. Penting anda harus fokus pada masalah dan tujuan yang akan dicapai dari penelitian. Setelah itu, kembangkan kerangka konsepnya dari tinjauan pustaka yang memadai. Kalau hal-hal tersebut sudah anda lakukan, maka metode penelitiannya akan ketahuan dengan sendiri, melalui diskusi dengan pembimbing. Demikian Dwe, semoga bermanfaat.
ReplyDeletemet malam pak, tolong kirim saya referensi karena sekarang saya sedang dalam penyusunan tesis dengan judul " ANALISI PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI....." Dengan rendah hati saya mohon minta bantuan dalam waktu dekat...trims,,,
ReplyDeleteJony, terimakasih. Untuk faktor individual dan budaya organisasi, pernah saya bahas di site ini, pada kategori gagasan maupun respon. Semoga bermanfaat.
ReplyDeleteDear P.cokro
ReplyDeletesaya mahasiswi yang sedang menyelesaikan studi.mau tanya pak,apa saja indikator dari ekspektasi kinerja dan ekspektasi usaha?
kiranya bapak dapat membantu saya dengan memberikan referensi buku ato mungkin penjelasan lebih lanjut ke e-mail saya.
sebelm dan sesudahnya terimakasih.
Yanti, terimakasih. Ekspektansi kinerja menunjuk pada sesuatu capaian yg diharapkan dari sebuah kinerja. Jika demikian, indikatornya adalah standar kinerja. Untuk bahasan topik ini pernah dimuat di site ini http://cokroaminoto.wordpress.com/2007/09/28/menyusun-standar-kinerja-karyawan-respon-untuk-sausan/ Semoga bermanfaat.
ReplyDeletepak saya sudah cari di situs bpk tetapi agak bingun kalau bisa bpk langsung send lewat E-mail saya. dalam penyusunan tesis saya dengan judul "ANALISIS PENGARUH FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. tolong ya pak dalam waktu dekat ini, soalnya saya berulang kali revisi malah membuat saya bingun tentang teori2 mengenai variabel2 tsb.
ReplyDeletebpk tolong mendefinisikan hubungan antara faktor individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. saya sangat mengharapkan bantuan bpk. TRIMS
ReplyDeleteJony, terimakasih. Dengan perlakuan apa Joni akan mengukur pengaruh kedua kelompok variabel tsb terhadap kinerja? Barangkali akan lebih fokus kalau kedua kelompok variabel tsb dianalisis-kekuatan hubungannya, kemudian dicari variabel-variabel mana yang memiliki hubungan signifikansi kuat terhadap kinerja di lokasi penelitian Jony. Sehingga judulnya “ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN" Semoga bermanfaat.
ReplyDeletesaya mau buat skripsi tentang pengaruh pendidikan dan latihan terhadap kinerja pegawai. bisa anda tunjukan kepada saya sebuah buku yang berkaitan dengan judul skripsi saya tersebut?
ReplyDeleteterima kasih sebelum.
Dear P. Cokro,
ReplyDeleteMinta tolong dung pak..pengertian fasilitas itu apa ya&judul bukunya apa?saya sudah mencari di beberapa buku belum ketemu-ketemu. Penelitian saya berjudul pengaruh fasilitas dan prosedur pelayanan terhadap kepuasan masyarakat.
Trimakasih atas bantuan yang diberikan, semoha Tuhan membalas kebaikan Bapak...
Apriyana, terimakasih. Topik diklat pegawai banyak dibahas dalam buku-buku MSDM yg bisa diakses di perpustakaan, maupun di toko buku. Selain buku, anda harus baca jurnal/majalah manajemen.Untuk sumber online anda bisa buka www.lppm.ac.id
ReplyDeleteNungky, terimakasih. Fasilitas secara leksikal adalah kemudahan. Fasilitas, dari bahasa Belanda, faciliteit, adalah prasarana atau wahana untuk melakukan atau mempermudah sesuatu. Fasilitas bisa pula dianggap sebagai suatu alat. Untuk rencana penelitian anda tentang uji pengaruh terhadap kepuasan masyarakat, menurut saya perlu lebih fokus. Fokus pd variabel fasilitas atau variabel prosedur layanan. Karena kedua variabel tsb merupakan variabel komposit yang terdiri banyak indikator. Demikian, semoga bermanfaat.
ReplyDeleteSaya minta tolong! Pak bagaimana sikap kita menghadapi teman satu karir yang iri terhadap kebijakan kita dalam berorganisasi?
ReplyDeleteJonni sariaman dolok saribu, terimakasih. seseorang menolak utk melakukan atau tidak melakakukan kebijakan organisasi merupakan persoalan dlm perilaku organisasi. Untuk mengatasinya, ada pendekatan organisasional yg dapat dilakukan, seperti: sosialisasi kebijakan/aturan, persuasi, negosiasi dan advokasi. Demikian, semoga bermanfaat.
ReplyDeletePak, saya mau tau tentang teori-teori yang dipakai dalam penelitian saya.
ReplyDeletejudul nya "Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektifitas kepemimpinan dalam meningkatkan produktivitas karyawan", (faktor-faktornya : faktor pemimpin, faktor bawahan, faktor lingkungan/ kondisi kerja).
saya juga mau tau gimana cara membuat kuesionernya.
jawabanya kirim ke email saya aja di wienzz_kho@yahoo.com
terima kasih..
windy kurniawan, terimakasih. Dalam pertanyaan, anda sdh dpt menyebutkan faktor-faktornya: faktor pemimpin, faktor bawahan, faktor lingkungan/kondisi kerja). Saya yakin bhw 3 faktor tsb pastilah dari sebuah teori. Teori lainnya tinggal menyesuaikan variabel utama penelitianya, yaitu teori produktivits kerja. Lakukan saja penelusuran pustaka yg memadai, maka anda tidak akan kesulitan menetapkan instrumennya. Jangan terpaku harus kuesioner! Bisa jadi variabel penelitian anda akan lebih tepat dg lembar pengamatan. Semoga bermanfaat.
ReplyDeletesiang pa......
ReplyDeletesaya ingin membuat judul kepuasan pelanggan terhadap kinerja karyawan
mohon bantuannya pa.
perusahaan tempat saya bekerja khusus untuk pelayanan pelanggan di bidang tenaga listrik tepatnya pemutusan aliran listrik karena tunggakan.
hal2 apa yang mendukung judul ini.
terimakasih
Saya tolong dibantu dicarikan sejumlah teori (kutipan) yang berhubungan dengan teori organisasi privat (pasar ; baik modern maupun tradisional)..
ReplyDeleteUntuk keperluan karya tulis ilmiah..
Terima kasih atas semua bantuannya..
Arif, mudah saja. Masukklah ke internet, gunakan search engine, mis. www.mamma.com Kemudian masukkan kata kunci anda, seperti: organisasi dst.
ReplyDeleteSemoga bermanfaat.
saya ingin mengangkat judl skripsi mengenai pengaruh modal intelektual dan program pengembangan thdp efektifitas perusahaan .bgmana menurut bpk?apakah sudah tepat antara variabel satu dan yang lain?berhubungan atau tidak?mohon rekomendasi.thanx.anisa_administrasi bisnis-undip
ReplyDeletepak, saya ingin mengangkat judul skripsi dengan judul pengaruh atmosfer perusahaan terhadap tingkat kinerja karyawan. menurut bapak apakah sudah berhubungan belum ? mohon pendapatnya
ReplyDeleteAnisa dan Nanda, terimakasih. Sepertinya anda berdua sangat kompak. Untuk memilih judul/topik penelitian harus fokus pada variabel tertentu. Varaibel itu diperoleh berdasarkan permasalahan/fenomena problematik yang ada, dan anda ingin menyelesaikannya melalui penelitian. Mengenai landasan teori, anda harus melakukan penelusuran pustaka yang cukup/memadai. Nanti secara logis anda akan menemukan dasar teori itu, berdasarkan kajian pustaka. Yang menentukan sudah tepat, atau berhubungan antar variabelnya, bukan siapa-siapa, tetapi berdasarkan kajian pustaka. Pustaka atau literatur dapat berupa buku, jurnal ilmiah, koran, sumber2 online lewat internet dsb.
ReplyDeleteDemikian semoga bermanfaat.
met siang pak.., saya mhsw yg skrg lg mulai nyusun skripsi. saya mo minta bantuan bapak sekiranya bpk bs membantu. sya mengangkat judul : "pengaruh motivasi non finansial terhadap kinerja karyawan". data yang saya perlukan pada penelitian saya apa pak? saya minta referensi yang berhubungan dgn penelitian saya pak. tolong ya pak... teori2nya skalian pak. makasih ya pak.. smg bpk mndpkn pahala dr yg kuasa. trimaksih ya pak..
ReplyDeleteLilis, terimakasih. Kalau yg anda maksud adalah imbalan non finansial, maka anda dapat menggunakan teori ekspektansi atau teori pengharapan. Topik2 imbalan, kinerja dan teori pengharapan pernah saya bahas disini. Anda bisa mencarinya di bawah kategori gagasan. Semoga bermanfaat.
ReplyDeletepencarian referensi mengenai pandangan masyarakat terhadap kinerja pegawai negeri sipil
ReplyDeleteAss..
ReplyDeletePak, mohon bantuannya donk..
Saya bingung mencari teori kinerja apa yang akan saya pakai untuk skripsi ?
Kalo boleh, tlg kirimin ya Pak..
Sekalian daftar pustakanya..
Trimssssssssssss
Nitha, terimakasih. Topik kinerja sudah banyak saya bahas di site ini, dengan mengikuti teori Gibson.Untuk buku, topik kinerja banyak dibahas di buku-buku MSDM. Sedangkan untuk sumber online di internet anda bisa klik di sini atau di blogroll.
ReplyDeletepak, saya mahasiswi yang lagi ngerjakan thesis, saya mau minta tolong bapak. Saya minta referensi tentang teori kinerja.. sebanyak mungkin. Saya sekarang meneliti kinerja mengahar guru. Tolong ya pak..terimakasih..
ReplyDeletenb : bapak bisa menghubungi email saya, thx
Jon, anda bisa browsing via seacrh engine. Atau untuk sumber-sumber online di internet anda bisa buka website managementhelp yang tersedia di blogroll blog ini. Semoga bermanfaat.
ReplyDeleteass...pak, saya fadlu dari universitas indonusa esa unggul fakultas kesehatan masyarakat. saat ini saya sedang mengajukan judul skripsi " PENGARUH GAJI, JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT X". Tapi saya masih bingung cara pengukuran, skala danuji coba apa yang harus saya gunakan dari kedua variabel itu??? tolong di jelaskan ya pak...terima kasih sebelmnya.
ReplyDeleteFadlu, terimakasih. Membaca topics skripsi anda PENGARUH GAJI, JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT, ada beberapa komentar saya (1) 3 Variable bebas anda, kalau dlm ilmu management termasuk dlm kelompok imbalan (reward). Beberapa bahasan ttg topik tsb, banyak saya tulis di website ini. (2) kalau judulnya pengaruh, maka uji statisticsnya menggunakan uji pengaruh, biasanya dg memberi perlakuan pd responden. Jika anda ingin menghubungkan variable bebas dg kinerja, maka uji statisticsnya menggunakan uji korelasi. (3) perlu dilakukan studi pendahuluan, apa sj jenis reward yg ada saat ini. Bisa jadi, dalam realitasnya, masih ada imbalan lain. Dan pastikan juga apakah sudah ada standar kinerja petugas yg ingin anda ukur. (4) Setelah itu, anda dapat memutuskan mengenai judul, rumusan masalah, tujuan dst.
ReplyDeleteDemikian, semoga bermanfaat.
selamat pagi pak......./
ReplyDeletesaya seorang mahasiswa dari fakultas ekonomi/manajemen pemasaran UISU
saya sedang masa mengalami masalah dalam mencari judul skripsi saya
disini saya mengharapkan bantuan dari bapak agar kiranya bapak dapat membantu saya dalam mencari judul skripsi saya........!
judul skripsi saya menggunakan 3 variabel mengenai manajemen pemasaran!
dosen pembimbing saya meminta sebanyak 3 judul.........!
saya mohon agar kiranya bapak dapat membalas email saya secepatnya......!
dari seorang mahasiswa yang sudah down banget......../
terima kasih....selamat pagi pak........!!!!!!!!!!!!!
Sitepu opick, terimakasih. Untuk membuat judul, sesuaikan topik yg ingin anda ambil. Pilih topik masalah yg anda merasa berminat atau paling bermasalah dlm suatu organization atau perusahaan.
ReplyDeleteTiga variable biasanya 2 variable bebas, dengan 1 variable terikat.
Demikian, opick. Semoga bermanfaat.
salam kenal pakk,saya aL mahasiswa univ. persada yai
ReplyDeletetolong kasih referensi buku bwt performansi kerja dan kompensasi kerja saya mau buat skripsi
makasih yahh pakk
ass.... saya iwan, mahasiswa asal Aceh, sekarang ge nyusun Skripsi dgn Judul Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Karyawan di Rumah Sakit Teungku Fakinah Banda Aceh Tahun 2008. saya mahasiswa FKM Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh jurusan Peminatan AKK.
ReplyDeletesaya sedang mengalami masalah.
saya membutuhkan pendapat/saran atau ide dari Bapak.
yang ingin saya tanyakan di sini adalah. tentang faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi budaya kerja karyawan....? terima ksaih atas Respon Bapak dan saya tungu.
pak saya sedang menentukan model buat skripsi ... yang saya ingin tanyakan bahwa " apakah terdapat kaitan antara kinerja dan produktivitas karyawan ? " dan kalau boleh saya minta referensinya
ReplyDeletereza, terimakasih. Dalam beberapa hal, antara produktivitas dan kinerja sama2 berkedudukan sbg variable terikat (dependent variable). Shg menurut saya, Reza pilih salah satu sbg variable terikatnya.
ReplyDeletebapak sy mahasiswi dr fakultas kesehatan masyarakat jurusan " ADMINISTRASI KEBIJAKAN KESEHATAN " sy lg bingung mencari judul buat skripsi, kira2 judul fakto penurun SDM dalam kinerja itu bagus.
ReplyDeletefaktor apa saja yang mempengaruhi perilaku individu maupun kelompok menurut lawrence green?
ReplyDeleteDesy, terimakasih. maaf, agak lama meresponnya.
ReplyDeleteMenurut Green, ada 3 fktor utama pembentuk prilaku: predisposing factors-yg membentuk nilai2, enabling factors-meliputi fasilitas, sarana fisik, reinforcing factors-peran kelompok pendorong, petugas.
Demikian, semoga bermanfaat.
Sofi, terimakasih. Cukup aktual. Penting utk dibahas adalah faktor2 yg mmpengaruhi kinerja pegawai, misalnya.
ReplyDeleteSemoga bermanfaat.
no comment.
ReplyDeleteAmos. terimakasih. Its ok, thank you.
ReplyDeletesalam kenal........
ReplyDeletePak cokroaminoto, saya mencari referensi kineja dosen?
yang akan digunakan untuk variabel operasional di penelitian.
mohon bantuannya
teimakasih.
Edo, terimakasih. Untuk penilaian kinerja, memang butuh standard kinerja. Namun jika di lokasi penelitian, belum ada, maka kita musti menetapkannya. Dengan kajian literatur dan teori, hal itu bisa dilkukan-melaui identifikasi elemen kritis pekerjaan. Untuk contoh bagaimana standard kinerja itu dibuat dg beberapa variabel pokok dan elemen kritis, Edo bisa buka posting saya respon untuk Sausan.
ReplyDeletemet malem pak,
ReplyDeletesaya mau nanya, apakah pemanfaatan sistem informasi berpengaruh terhadap kinerja individu?
saya rencananya mengambil judul itu.
emma, terimakasih. Kalau scr teori ada. Sifatnya baru dugaan, pastinya ya kita buktikan dg pnelitian. Karena bagaimanapun sebuah sistem informasi, merupakan kombinasi orang, peralatan dan prosedur yg diorganisir utk mnyediakan informasi dlm pengambilan kputusan. SEhingga sangatlah erat dg kinerja karyawan.
ReplyDeleteDemikian, semoga bermanfaat.
ass, pak.. saya icut. lg nyari data untuk skripsi dng jdl 'pengaruh morning briefing terhadap kinerja pertugas reservasi'. mhn bantuan tentang landasan teorinya donkk. thanks b4
ReplyDeleteass pak, saya icut. lg nyari landasan teori buat skripsi. judulnya pengaruh morning briefing terhadap kinerja petugas reservasi. mhn bantu nyariin landasan torinya doonk. thanks b4
ReplyDeleteAss. pak Saya Sukarman, lagi cari refernsi seanyak-banyaknya tentang hubungan antara sikap terhadap tugas dengan kinerja. mohon bantuannya. terima kasih. wss
ReplyDeleteIcut, terimakasih. Kalau melihat judul skripsi anda, maka perlu dilakukan perlakuan dlm bentuk 'morning briefing' Jnis penelitiannya eksperimen. Icut dpt menggunakan kelompok sampel pembanding, atau dg teknik pengukuran before-after pemberian perlakuan. Kalau yg terakhir itu dpt dilakukan tanpa pembanding.
ReplyDeleteUntuk teorinya, cari variable utama pnelitian, yaitu (standar) kinerja dan 'morning briefing'
Demikian semoga bermanfaat.
Sukarman, terimakasih. Membaca judulnya, paling tidak landasan teorinya meliputi: teori sikap dan kinerja.
ReplyDeleteAslm. pak, saya mahasiswa yg sedang magang di DPU, dan saya diberi tugas untuk mencari Key Perform. Indicator yang dapat diterapkan di lingkungan Organisasi Publik dan sektor Non-Profit,, indikatornya ad 4 yaitu : Kuantitas, Kualitas, Biaya dan Waktu. apakah hal tersebut dapat dterapkan dan dari mana saya harus memulai analisisnya? Mohon bantuannya. Terimakasih. Wslm.
ReplyDeleteTerimah kasih referensinya pak , tapi saya masih banyak kekurang referensi mengenai kinerja karyawan. Termasuk dari tahun dan halaman bukunya pak.
ReplyDeleteeckokakkoii, terimakasih. Untuk ini kita harus melakukan kajian atas elemen kritis maupun non kritis atas pekerjaan dari masing2 pegawai masing2 bidang di kantor tsb.
ReplyDeletesalam kenal..! saya Dwi, psikologi UIN Jkt. saya sedang menyusun skripsi Hubungan Self-efficacy dengan kinerja pada pegawai yang mengalami ketidaksesuaian pekerjaan dengan pendidikaan (job mismatch). mohon bantuannya untuk comment/materi/teori/kutipan yang berhubungan dengan skripsi saya, thx b4
ReplyDeletesaya mahasiswa studi akhir Univ ersitas Hang Tuah Surabaya mohon bantuannya. Saya ingin bertanya apakah ada teori yang menyebutkan bahwa desain pekerjaan dan informasi analisis pekerjaan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Tolong disebutkan nama penemu teori tsb dan isi teori tsb...terima kasih sebelumnya
ReplyDeleteDwi Wijonarko, terimakasih. Melihat judul rencana penelitian, dapat dirumuskan menjadi: mismatch-job --> self efficacy -->kinerja. Sehingga anda hrs tetapkan dulu judulnya.
ReplyDeleteBanyak buku atau sumber belajar yg membahas ttg self efficacy maupun kinerja.
Untuk sumber2 online anda dapat pilih klik di bawah menu blogroll.
Didik, terimakasih. Dalam teorinya Gibson, kinerja individual staff dipengaruhi langsung oleh faktor motivasi, kemampuan dan faktor organisasi. Faktor organisasi tsb, diantaranya structure tugas dan disain pekerjaan (termasuk di dalamnya adalah analysis pekerjaan, utk menetapkan disain pekerjaan).
ReplyDeletepak apakah komunikasi organisasi dapat mempengaruhi dalam peningkatan kinerja karyawan??mohon penjelasannya dunk pak.. kasih teori-teori yang mendukungnya ya pak ya.. mu saya pake bwt ngerjain skripzi neh..
ReplyDeletematurnuwun..
Dhanie, terimakasih. Sistem Komunikasi merupakan bagian/indikator dari perilaku kepemimpinan yg dibangun manajer.
ReplyDeleteasslamualaikumwrwb.
ReplyDeletemaaf pak, saya fira, mahasiswi ITS. saat ini saya sementara nyusun tesis. tesis saya membutuhkan landasan teori tentang TEORI KINERJA PERGURUAN TINGGI. saya sangat butuh bantuan bapak. sekiranya teori yang saya maksud bisa dikirimkan ke email saya. besar harapan saya, sekiranya bapak dapat mengirimkan teori tersebut. sebelumnya, saya ucapkan terima kasih atas bantuan bapak.
wassalam.
Fira, terimakasih. Landasan teori utamavdlm rencana tesis anda, paling tidak memuat teori tentang konsep kinerja dan standard kinerja perguruan tinggi.
ReplyDeleteDemikian, semoga bermanfaat.
Ass Wr Wb
ReplyDeletePak saya mohon bantuannya,menjawab pertanyaan ini:
What factors do you think are important for motivating a team to best performance? What variables are associated with these motivating factors?
Kalo ada reference, that'll be great.
Terima kasih sebelumnya
Wss
Adam, terimakasih. Ttg motivating factor, team , kelompok kerja dan kinerja pernah saya bahas. Tk
ReplyDeletePa saya mahasiswa S2 lagi mau bikin tesis tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada sebuah instansi pemerintah. saya mohon bantuan tentang referensi buku-buku terbaru. terima kasih atas bantuannya.
ReplyDeletehalo pak..
ReplyDeletesaya lia mahasiswi psikologi yang sedang skripsi, saya ingin meneliti tentang hubungan antara beban kerja dengan kinerja.. sy minta referensi buku mengenai beban kerja, karena sampai sekarang sy beum menemukannya.. bisakah bapak membantu sy?? terimakasih.. pak sy juga minta indikator dari kinerja apa aja ya pak?? makasih pak...
Mas cokro, aku masaiswa Psi UML,sekarang ni aku masih nyusun Sripsi, aku ambil judul Performance Appraisall Pengaruhnya Terhadap Motivasi Kerja,tetapi aku kesulitan tuk refrensi dan aku juga mengalami kesulitan untuk faktor2 apa saja yang ada diPerformance Appraisal,aku minta bantuannya mas atau siapa aja pembaca yang berkenan membantu saya..saya sangat senang sekali dengan BLOG sampean ni mas,karena selain tuk sarana belajar juga dapat menjadi sarana silahturmi yang SANGAT POSITIF.SELAMAT YA MAS....DItunggu karya-karyanya.
ReplyDeleteLia, terimakasih. Hubungan antara beban kerja dengan kinerja sangatlah kompleks. Kasusnya tidak selalu bahwa dengan naiknya beban kerja maka kinerja akan menurun. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beban kerja, jika beban tersebut terlalu tinggi atau terlalu rendah. Keadaan kerja yang rendah beban (underload) yang berlangsung terus menerus, dapat mengakibatkan kebosanan dan hilangnya situasi awareness. Disamping itu, naiknya beban kerja (sampai dengan kelebihan beban/ overload) mungkin tidak menurunkan kinerja apabila ada strategi untuk memenuhi kebutuhan tugas.
ReplyDeleteSumber online ttg beban kerja, anda bisa kunjungi
http://en.wikipedia.org/wiki/workload
saya abi mhsswi kesehatan masyarakat,saya sedang meyusun skripsi yang berjudul hubungan stres kerja, kolesterol (LDL), dan merokok terhadap penyakit jantung. saya kesulitan dalam membuat kuisioner tentang stres kerja, apakah pak cokro memiliki beberapa contoh kuisioner stres kerja? mohon bantuannya pak.........
ReplyDeleteLala Sulaeman, terimakasih. Mohon maaf, terlewatkan respon untuk anda. Motivasi kerja staff sangat erat dg konflik kerja, beban kerja, waktu kerja, karakteristik tugas, dukungan kelompok dan pengaruh pimpinan
ReplyDeleteAbi, terimakasih. Stress kerja sering diaplikasikan sebagai tekanan dlm pekerjaan. Stressor-nya bisa dtg sebagai akibat tekanan individual, kelompok, organisasi maupun ekstra organisasi.
ReplyDeleteTekanan ekstra organisasi dpt berupa perubahan sosial-teknologis. Tekanan organisasi dpt disbabkan oleh kebijakan organisasi, struktur, kondisi2 fisik tempat kerja, prosedur dari proses2 dlm organization. Tekanan kelompok dpt disbabkan kurangnya kekompakkan, bantuan sosial, konflik antar individual maupun kelompok. Tekanan individual dpt disbabkan adanya konflik peran, kontrol pribadi, kecakapan dan kekuatan psikologis.
mas...mohon bantuannya tentang referensi buku apa saja untuk melihat "faktor-faktor yang mempengaruhi keefektivan pemimpin". mohon bantuanya. atas bantuannya... banyak terima kasih,.
ReplyDeleteHasan, terimakasih. Efektivitas kepemimpinan seseorang dapat dilihat dari kemampuannya memimpin unit kerja untuk mencapai hasil kerja sesuai dengan yang diharapkan. Pencapaian tujuan tersebut terkait dengan adanya kepercayaan (trust), komitmen dan kepuasan dari pegawai/staff sebagai bawahan terhadap pimpinan.
ReplyDeleteSeorang pemimpin yang efektif akan mampu menumbuhkan elemen-elemen tersebut kepada semua pegawainya.
Hasan, topik seperti ini banyak dibahas dlm buku perilaku organisasi atau kepemimpinan.
malam pak, bisa kasih pencerahan tidak untuk tesis saya, tentang kinerja sebuah organisasi informal seperti pkk, pokja di kelurahan makasih pak
ReplyDeleterini rusli, terimakasih. Untuk menilai kinerja organisasi, berbeda indikatornya dengan penilaian kinerja staff atau pegawai. Ada faktor utama untuk menilai kinerja organisasi, diantaranya kelompok variabel motivasi organisasi, faktor eksternal dan kapasitas organisasi. Untuk bahan bacaan dan uraian selengkapnya anda bisa klik referensi saya di staff performance.
ReplyDeletePak mau nanya apa kalau kita pakai konsep kinerja dari Rivai (2005) mengenai Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan dan motivas, kemampuan terdiri dari pengetahua dan keterampilan sedang motivasi terdiri dari sikpap dan situasi. yang sama mau nanya dari mana bisa didapat referansi tentang situasi. trims Pak
ReplyDeletePak mau nanya apa kalau kita pakai konsep kinerja dari Rivai (2005) mengenai Faktor yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan dan motivasi, kemampuan terdiri dari pengetahuan dan keterampilan sedang motivasi terdiri dari sikap dan situasi. yang sama mau nanya dari mana bisa didapat referensi tentang situasi. trims Pak
ReplyDeletePengaruh penilaian kinerja pejabat fungsional peneliti terhadap kinerja peneliti di Kedeputian Bidang Ilmu Sosial dan Kemanusiaan - Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
ReplyDeleteStandar penilaian kinerja Peneliti: Angka kredit : Satuan Nilai dari tiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional dalam rangka pembinaan karier yag bersangkutan.
Kriteria Angka Kredit Peneliti :
Unsur Utama :
Pendidikan
Penelitian / Karya Tulis Ilmiah
Pengembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
Diseminasi Pemanfaatn Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
Pembinaan Kader Peneliti
Unsur Penunjang :
Pemasyarakatan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
Keikutsertaan dalam kegiatan ilmiah
Pembinaan Kader Ilmiah
Perolehan Piagam Penghormatan
Perolehan Gelar Kesarjanaan diluar bidang tugas
Bisa kasih Commmeny teori 2 yang mendukung pak?
Dini Rahmiati, terimakasih. Disamping Teori kinerja, anda musti mengkaji standard penetapan angka kredit peneliti sbg standard kinerja.
ReplyDeleteDini Rahmiati hrs memastikan dulu bhw penilaian angka kredit tsb ad satu2nya apenilaian kinerja dan dilakukan dengan cara dan mknisme yg benar.
Yth Pak Cokro,
ReplyDeleteTerima kasih atas komentarnya, sekalian mau bertanya lagi pak..
1.Angka kredit bagi pejabat fungsional ini memang sudah dipastikan sebagai standar penilaian kerja( menurut saya). karena sudah ada SK antara BKN dan LIPI sebagai pembina jabatan fungsional peneliti berikut Juklak dan dan Juknis.Bagaimana menurut bapak ?
2. Jika Angka kredit ini sudah cukup menjadi standar? kira-kira teori apa yang tepat untuk mendukung ? Apakah Konsep/Teori Standar Penilaian dari LAN ( dalam Buku Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 2003)bisa dijadikan landasannya?
3.Apakah menurut Bapak DP3 merupakan standar penilaian pekerjaan juga? ( saat ini PNS peneliti pun masih memakai DP3). Tapi bnyak yg mkritik Dp3 ini tlalu subjektif dan mnurut sy kurang beorintasi pd prestasi kerja.oleh karena itu jika peneliti memiliki standar pennilaian bdsr agkka kredit mngapa tdk imanfaatkan dlm proses DP3..? bgmana komentar bapk?
terima kasih
Dini Rahmiati, terimakasih. Jika di lokasi penelitian, dokumen-dokumen tersebut masih digunakan, menurut saya tetap digunakan. Sehingga nanti dapat diolah datanya sendiri2. Misalnya kinerja menurut DP3, kinerja menurut Angka Kredit; kemudian dihubungkan dengan variabel terikat anda.
ReplyDeleteUntuk ini, Lebih baik jika anda menggunakan juga metode2 riset kualitatif, sehingga fenomena "black box" itu dapat teruangkap/terdeskripsikan.
Semoga bermanfaat.
permisi pak,saya sedang dalam proses menyusun skripsi..
ReplyDeleteapakah ada jurnal yang mendukung untuk model penelitian dalam
topik "Pengaruh dukungan organisasi, komitmen organisasi, dan procedural justice terhadap kinerja karyawan"
tolong pak, saya benar2 butuh..kalau, ada 2 variabel yang mempengaruhi akan lebih bagus lagi..terimakasih..=)
assalamualikum pak....
ReplyDeletebisa kirimkan saya mengenai faktor2 kinerja pegawai yang biasanya digunakan dalam pengukuran kinerja pegawai tersebut dalam rangka untuk mengetahui bagaimana karyawan melakukan pelayanan terhadap masyarakat selaku konsumen. terima kasih bapak sebelumnya...referensi bapak sangat membantu proses penelitian saya.....
wasalam......
pak cokroaminoto...
ReplyDeletesy akan menulis tentang kinerja guru. apakah kecerdasan intelektual, emosional dan spiritual dapat mempengaruhi kinerja seorang guru?
apakah ada referensi tentang hal tersebut?
terima kasih pak...
assalamualikum pak….
ReplyDeletesaya sedang menyusun skripsi dengan judul "pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di pemerintahan". yang jadi masalah saya belum menemukan teori yang terkait bahwa teknologi informasi sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai ?. mohon masukan dari pak cokroaminoto.
terima kasih pak....
Diana, terimakasih. Seperti yang saya kutip dari Gibson, bahwa ada 3 kelompok variabel yang mempengaruhi kinerja, yaitu: variabel motivasi, kemampuan dan organisasional. Seperti respon saya untuk Zaenul.
ReplyDeletefhasra, terimakasih. Seperti yang saya kutip dari Gibson, bahwa ada 3 kelompok variabel yang mempengaruhi kinerja, yaitu: variabel motivasi, kemampuan dan organisasional. Seperti respon saya untuk Zaenul.
ReplyDeleteDalam hal ini kecerdasan intelektual dan spiritual itu merupakan bagian dari variabel kemampuan.
Sutrisno, terimakasih. Seperti yang saya kutip dari teori Gibson, bahwa ada 3 kelompok variabel yang mempengaruhi kinerja, yaitu: variabel motivasi, kemampuan dan organisasional. Seperti respon saya untuk Zaenul.
ReplyDeleteDalam hal ini keberadaan teknologi informasi itu merupakan bagian sarana/metode kerja yang disediakan oleh organisasi.
pa cokroaminoto.. perkenalkan saya fannisa, mahasiswi tingkat akhir yang sedang menyusun skripsi dengan judul "hubungan perjanjian kerja waktu tertentu dengan kinerja pekerja"
ReplyDeleteyg ingin saya tanyakan adalah apa memang dari adanya hubungan kerja PKWT ini berpengaruh terhadap kinerja pekerja? sperti apa pengaruhnya ? karena saya masih bingung mengaitkannya..
saya juga ingin bertanya PKWT ini sebaiknya diistilahkan apa ? misalnya PKWT ini termasuk dalam budaya kerja atau apa begitu?
mohon penjelasan dari bapak..terimakasih banyak pa atas bantuannya..
fanisa, terimakasih. PKWT dalam faktor organisasi masuk dalam struktur tugas dan mekanisme.
ReplyDeletesebelumnya saya minta maaf, saya hanya bermaksud ingin bertanya kpd Bapa.
ReplyDeletepak, apa sih yang dimaksud dengan IQM??
IQM juga telah menyatakan cara menilai kinerja dalam organisasi dengan menggunakan tujuh faktor. yang saya tidak tau apa sih 7 faktor tersebut??
terima kasih atas jawaban dari bapak.
Mahfuzh Akbar
Mahfuzh Akbar, terimakasih. IQM? Sejauh yang saya ketahui adalah TQM (Total Quality Management), yaitu konsep pengembangan sistem manajemen mutu terpadu. Mengenai 7 faktor tersebut, kalau ini yang anda maksud adalah 7 langkah yang dikembangkan Schneiderman seperti yang di kutip Soejono Tjitro. Schneiderman (1988) telah mengembangkan suatu model pendekatan TQM berdasarkan langkah manajemen dengan mengintegrasikan konsep-konsep ISO 9000, yaitu: process devinition, simplification (Reengineering I), characterization and idealization, control, improve existing process, incremental improvement, Re-design (Reengineering II).
ReplyDeleteJika anda menghendaki uraian lengkap dari masing-masing langkah, anda dapat kunjungi web Scheneiderman. Semoga bermanfaat.
pa cokro, rencananya saya mau scripsi tentang karakteristik individu terhadap penerapan tahapan perencanaan...tp saya binggung yang termasuk karakteristik individu itu apa aja n refensi apa yang harus saya baca?? terimakasih banyak pa
ReplyDeleteeka, terimakasih. Setiap manusia mempunyai karakteristik individu yang berbeda-beda antara yang satu dengan yang lainnya. Karakteristik individual menurut Stoner (1986: 422 ) adalah keinginan, sikap dan kebutuhan seseorang yang dibawa kedalam situasi kerja.
ReplyDeleteDalam beberapa literatur disebutkan, perbedaan karakteristik individu, akan mempengaruhi motivasi kerja. Seperti pandangan Hellriegel dan Slokon yang dikutip Sujak (1990 :249-251) ada tiga faktor utama yang mempengaruhi motivasi, yaitu melipiti : perbedaan karakteristik individu, perbedaan karakteristik pekerjaan dan perbedaan karakteristik lingkungan kerja atau organisasi.
eka, terimakasih. Setiap manusia mempunyai karakteristik individu yang berbeda-beda antara yang satu dengan yang lainnya. Karakteristik individual menurut Stoner (1986: 422 ) adalah keinginan, sikap dan kebutuhan seseorang yang dibawa kedalam situasi kerja.
ReplyDeleteDalam beberapa literatur disebutkan, perbedaan karakteristik individu, akan mempengaruhi motivasi kerja. Seperti pandangan Hellriegel dan Slokon yang dikutip Sujak (1990 :249-251) ada tiga faktor utama yang mempengaruhi motivasi, yaitu melipiti : perbedaan karakteristik individu, perbedaan karakteristik pekerjaan dan perbedaan karakteristik lingkungan kerja atau organisasi.
Pak Cokro yang baik, saya sedang menyusun tesis tentang analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi publik.apakah sudah tepat jika faktor-faktor yang saya rujuk adalah sdm, struktur organisasi dan kepemimpinan? masalahnya saya masih kekurangan referensi soal konsep atau teori yang menguatkan ketiga faktor tersebut pak.
ReplyDeleteSaya juga masih bingung soal indikator yang akan saya gunakan untuk variabel kinerja organisasi apakah saya harus menggunakan semua indikator dalam teori Lenvine aeperti kualitas pelayanan, produktivitas, responsivitas dan akuntabilitas sekaligus? atau hanya memilih beberapa diantaranya saja mengingat yang saya soroti dalam tesis saya adalah kinerja organisasi dalam pemungutan pajak daerah. Mohon saran dan jawabannya ya pak.
GITA, terimakasih. Untuk kinerja organisasi, meminjam konsep para ahli dipengaruhi oleh tiga faktor utama, yaitu: motivasi organisasi, lingkungan luar dan kapasitas organisasi. Sementara, indikator kinerja organisasi diukur berdasarkan parameter FREE-Financial viability, Relevance, Effectiveness and Efficiency. Untuk uraian lebih lengkap, anda bisa baca postingan saya tentang organizational performance.
ReplyDeleteselamat malam Pa'.Saya seorang mahasiswi studi akhir di salah satu perguruan tinggi negeri di provinsi Papua yang sudah mulai persiapan untuk mengajukan proposal penelitian dengan judul "Pengaruh motivasi terhadap kinerja kerja Pegawai" dan saat ini saya kesulitan mendapatkan referensi yang berhubungan dengan judul yang saya ambil maka dengan ini saya mohon kepada Bapak untuk membantu saya referensi buku-buku atau alamat website yang bisa saya kunjungi.Makasih Pa".
ReplyDeleteDetha, terimakasih. Anda bisa baca buku text atau naskah tulisan dari jurnal sbb:
ReplyDeleteMotivation, Emotions, and Leadership: The Silent Side of Management
by Richard C. Maddock, Richard L. Fulton. 202 pgs.
Leadership and Motivation: The Effective Application of Expectancy Theory, in Journal of Managerial Issues
by Robert G. Isaac, Wilfred J. Zerbe, Douglas C. Pitt. 15 pgs.
Managing to Be Fair: An Exploration of Values, Motives, and Leadership, in Administrative Science Quarterly
by James R. Meindl. 25 pgs.
The Relationship of Job Satisfaction with Substitutes of Leadership, Leadership Behavior, and Work Motivation, in Journal of Psychology
by Steven W. Pool. 13 pgs.
Motivation: Theory and Research (Chap. 9 "The Relation between Soldier Motivation, Leadership, and Small Unit Performance")
by Harold F. O'Neil Jr., Michael Drillings. 332 pgs.
Work Motivation (Chap. 9 "Designing Productive Leadership Systems to Improve Both Work Motivation and Organizational Effectiveness")
by Uwe Kleinbeck, Hans-Henning Quast, Henk Thierry, Hartmut Hacker. 286 pgs.
Management by Motivation (1968)
by Saul W. Gellerman. 286 pgs.
Untuk informasi detail secara online, anda dapat kunjungi:
http://www.questia.com/library/psychology/motivation-and-leadership.jsp
selamat siang Pak ..
ReplyDeleteSaya mahasiswi ekonomi manajemen yang sedang menyusun skripsi.
judul saya mengenai Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. mohon Pak Cokroaminoto bisa membantu Saya menemukan pengertian fasilitas menurut ahli-ahli dan judul bukunya serta indikatornya pak
Sebelumnya terimakasih atas bantuan Pak Cokroaminoto ..
Anwar
ReplyDeleteSlmmt mlm pak...sya mhswa ilmu administrasi bisnis lg ada tgaaas nih. mhon bantuannya ttg pnjelasan dan contoh sdrhana desain sistem imbalan, konsep dan contoh kasus keadilan imbalan interna dan eksternal..trima kasih
Be intellectual enough to see that уour ad ԁoes not go on air on a unseemlу show ; a Christian booκ going on
ReplyDeleteair on a show that is about handling sexual issues woulԁ be ridiculous.
The brοadcasting process iѕ not complicаted
as all the equipments еssential are easily avаilable but with new ideaѕ
cоming up еѵеrу day, new requirements rise with nеω criteria of trаnsmissіon like
Dаb Digital Radio and DRM. It is a more reliable сhoice when compareԁ to trаditionаl concrеte oг wοoden baгriers for several reаsons.
My web-site onlineradio
Usually, a brand new website takes about six months to
ReplyDeleteone year to appear in the SERPs of Google, assuming
the service provider is worth their salt. If you encourage your visitors to write their original reviews about your products instead
of coping reviews from competitive websites to show you have circulation and satisfied customers, your website is more likely to earn
higher ranking in the major search engines. Content, keywords and link building are some of the factors
using which Search Engine Optimization services are taken
care of. This can be a great tool when selling products online, as a website can be designed to offer either luxury or
bargain-oriented goods, based on traffic analysis.
SEO must be implemented by following a step by
step process. Meta Name and Meta Description Tags are two of the important ones.
Instead, the developer should concentrate on the functions mentioned in this article
first, as they are the basis for further extension of the Word - Press
header file. Content writing for websites is not
as simple as typing out a predetermined amount of
words, if you wish people to view the content.
Moreover, some companies are not able to get the
desired results and their techniques might even have bad effects on the business's website. Numerous SEO services over competitive price for outsourcing your site online, but, would it be best to hire the locals if the nature of your business limits to your local as well. They want to know things about how to create effective copy, general marketing tips and maybe even stuff about social media. However, in general, SEO services involve using standard and compliant coding. The SEO agencies must take care of the fact that the traffic is getting converted to potential customers. Immediately the word free caught my eye. Once you find the right and affordable SEO Company, it is essential to talk about your business objectives, target customers and future goals with the professionals to help them develop their strategies accordingly. As of now, Thomas Lenarz has helped many people get the information on reputed SEO companies. 4) Managing your online business. Keep in mind that Google doesn’t really like page rank manipulation, even if it’s internally on your site or externally by backlink spamming. They are looking up the the keywords you did research on to find what they are looking for. ============ More at: Comment "Smartly" & Increase Page Views: Writing Essentials 8.
Here is my web blog :: thischattanoogamommysaves.blogspot.ru
Also see my web site > www.boomchampionstt.com
This artіcle will help the internet peoplе for sеttіng
ReplyDeleteup new web site or even a wеblog from start to еnd.
Feel free to visit my blοg: just click the next post
I simply couldn't depart your web site before suggesting that I actually loved the standard information a person provide on your visitors? Is going to be back continuously to investigate cross-check new posts
ReplyDeleteHere is my webpage :: gratis spiele
Hi, i think that i saw уou ѵisited my weblog so і came tο “return the favoг”.
ReplyDeleteI аm attempting to find things to еnhance my web sitе!
I ѕuρposе its οk tо use a
few οf your ideas!!
Alѕo vіsit mу blog pοst :: kostenlos spielen ohne anmeldung
Ad - Sense, like every other Google program, is managed entirely online,
ReplyDeletewith no need for a Google home business kit. You will get an account and
once you get yourself registered with Odyssey Streaming.
If your looking for something dark and different or maybe light and lucsious, chances are you'll find it on one of these stations.
Here is my homepage :: http://chereehrma.multiply.com/journal/item/60/Green-Energy-Technology-Tips-That-Are-Simple-To-Understand
And then, you'll probably see that the battery's charge won't be as durable as before. An alternate electrical power source reduces the probability that the access technique will turn out to be inoperable via strength reduction and aid conserve battery lifestyle. While the older 17 inch Mac - Book Pros lack the benefits of the unibody design, they do have the added feature of user-replaceable batteries.
ReplyDeletemy web site - internetradio
But the the main thing is a lot of your personal data is out there whether it's health information, bank card details or even as the Albuquerque mishap shows courtroom files. So even at young ages and relatively low levels of the sport, goalies will have their helmets designed with various colors, prints and patterns, shapes or designs, and more. Wherever you click you are instantly overwhelmed with special offers: book this, buy that, fly with us, hop on this, reserve that. you ask with softness coming back into your voice as you sit on the sand beside me. Cons. With the information provided by the GIS (Geographic Information System) for NDGPS use, drivers can be alerted to road congestion, road accidents and other possible hot spots. A low quality product may lose its shine in a few days or may simply get tarnished due to overuse or after coming in contact with water. I'm the kind who smokes and judges people' Vanda pretends to demonstrate a yoga pose with a cigarette in her hand' 'Whoa, THAT guy's out of
ReplyDeleteshape''. Today, the company has over 1. Why the lack of soul-wrenching anxiety.
Here is my webpage - http://wiki.i-rpg.net/index.php?title=Użytkownik:ChristalH
The low listing prices are definitely an advantage
ReplyDeleteof the e - Bay selling service. Make it worth your while when listing items and pricing.
However Cash for Electronic Scrap do not accept whole
PCU, hard drives, laptops, VCRs, monitors, single boards,
camcorders and digital cameras.
Here is my web blog: santa monica storage
In most cases they are, but when it comes to updates,
ReplyDeletepatches, etc to the mmorpgs. t want to forget to buy your all star game tickets at Angels Stadium from an independent
ticket broker that cares more about customer satisfaction
than the bottom line. It can go as far as ruining their experience since
it is the last interaction they have with a game.
Feel free to surf to my site ... kostenlos spielen - www.spielespielen24.de
Thanks for ones marvelous posting! I certainly enjoyed reading it, you can be
ReplyDeletea great author.I will be sure to bookmark your blog and will often come back in the future.
I want to encourage continue your great work, have a nice day!
Here is my web page book of ra online spielen kostenlos download
Fantastic web site. Lots of useful information here.
ReplyDeleteI am sending it to several pals ans additionally sharing
in delicious. And obviously, thank you in your sweat!
my web-site; book of ra download chip
This comment has been removed by the author.
ReplyDelete