STANDAR KINERJA KARYAWAN: Respon untuk Heri

Terminologi kinerja banyak sekali dan juga banyak sumber pustakanya. Pernah juga saya ulas di blog ini, terutama di artikel MEMAKNAI KINERJA KARYAWAN. Kalau seorang karyawan sudah memiliki uraian tugas sebagai target penyelesaian pekerjaan maupun tanggungjawabnya, maka itulah standar kinerja. Masalahnya, banyak karyawan bekerja, tetapi tidak memiliki standar kinerja. Bahkan, maaf, Ada karyawan yang banyak melaksanakan pekerjaan, kecuali tugas pokoknya. Sehingga secara jujur, banyak penelitian kita itu 'salah sasaran', karena mengevaluasi kinerja karyawan, sementara banyak karyawan tidak memiliki standar kinerja.
Oleh karena itu, sebenarnya ada "PR" besar bagi para manajer untuk membuat standar kinerja bagi para karyawannya. Salam