Thursday, September 6, 2007
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN KINERJA INDIVIDU:Respon untuk Adi dan Agung
Terima kasih atas masukan dan pertanyaan-pertanyaanya. Tingginya kinerja seseorang erat kaitannya tingkat produktivitas. Produktivitas menunjuk pada kemampuan 'menghasilkan' dari seseorang dalam bidang tugasnya. Dalam kegiatan manajerial, membangun tingkat produktivitas karyawan hampir sebanding dengan seberapa besar 'tingkat kepuasan' karyawan itu diwujudkan. Ini masalahnya. Dalam beberapa literatur, telah dibahas, bahwa kinerja merupakan masalah psikologis. Faktor utamanya, demikian Gibson, adalah aspek motivasi yang masuk ke dalam wilayah psikologis. Disamping ada faktor-faktor lain yang sifatnya individual dan organisasi. Untuk faktor organisasi tidak akan saya bahas di sini. Wah maaf, saya harus akhiri di sini dulu. Insyaallah saya lanjutkan. Ada diskusi off line.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Bapak Yang Saya Hormati,
ReplyDeleteSaya Mau Tanya :
Apa yang dimaksud dengan "KESEMPURNAAN DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA"
Mohon ditanggapi,
Rustam Efendi
Untuk Sdr. Rustam Efendi, SE Yth.
ReplyDeletePertanyaan anda: Apa yang dimaksud dengan “KESEMPURNAAN DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA”? Maaf, saya tidak dapat langsung jawab. Mungkin anda dapat menjelaskan lebih lengkap tentang isi pertanyaannya. Bisa jadi, yang dimaksud adalah cara-cara yang mendekati sempurna dalam meningkatkan produktivitas kerja? Terimakasih, saya tunggu respon selanjutnya.
Bapak, saya lg mengerjakan skrispsi tentang motivasi, saya ingin nanya faktor2 apa saja yang mempengaruhi produktivitas karyawan seperti salah satunya motivasi
ReplyDeletebapak, saya sdg mengerjakan skripsi mengenai produktivitas kerja, saya bingung terhadap pengukuran variabel produktivitas kerjanya,,,saya sudah menentukan dimensi produktivitas tersebut;
ReplyDelete- motivasi kerja
- disiplin kerja
- kepuasan kerja
- lingkungan kerja
masing2 diturunkan lg kedalam indikator2nya,
namun menurut dosen saya itu salah
saya mohon bantuannya pak, terimakasih sebelumnya.
(kalau memungkinkan jawabannya dikirim langsung ke email saya)
Olla, terimakasih. Secara umum, produktivitas diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata maupun fisik dengan masukan yang sebenarnya (ILO, 1979). Sedangkan Greenberg yang dikutip oleh Sinungan (1985) mengartikan produktivitas sebagai perbandingan antara totalitas pengeluaran pada waktu tertentu dibagi totalitas masukan selama periode tersebut. Sehingga dari pengrtian tsb, saya sependapat dengan dosen anda.
ReplyDeleteJika Olla menyebutkan ada indikator2:
- motivasi kerja
- disiplin kerja
- kepuasan kerja
- lingkungan kerja
menurut saya, itu adalah faktor2 yg mempengaruhi produktivitas kerja. Seperti yg dinyatakan
Simanjuntak (1983) bahwa produktivitas dipengaruhi oleh faktor yang bersumber dari individu itu sendiri, lingkungan sosial pekerjaan, dan faktor yang berhubungan dengan kondisi pekerjaan. Batu Bara (1989) menyatakan bahwa produktivitas itu dipengaruhi oleh motivasi dan atos kerja, Keterampilan dan kualitas tenaga kerja, pengupahan dan jaminan sosial.
Olla, dari hal2 tsb menurut saya anda dpt memfokuskan diri dg melakukan analisis faktor2 tsb thd produktivitas. Demikian, semoga bermanfaat.
Bapak,saya sedang mengerjakan skripsi mengenai pengaruh kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan.
ReplyDeleteYg ingin saya tanyakan bagaimana cara mengukur produktivitas kerja karyawan dan bisakan bapak memberikan referensi buku mengenai pengaruh kesejahteran terhadap produktivitas kerja karyawan?
Terima kasih...
Febry, terimakasih. Maaf, responnya terlambat.
ReplyDeleteSecara teori, produktivitas karyawan berbanding lurus dengan besarnya ‘tingkat kepuasan’ . Tingkat kepuasan itulah yg akan berpengaruh thd produktivitas kerja. Oleh karena itu, Produktivitas kerja seringkali dihubungkan dengan faktor-faktor gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi.
Demikian Febry, semoga bermanfaat.
Bapak, bila saya mengajukan judul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Produktivitas Kerja, apakah tepat?
ReplyDeleteUntuk variabel produktivitas kerja (sesuai dengan judul tsb), indikator apa yang sebaiknya saya gunakan? terima kasih..
ratih, terimakasih. Ini untuk penelitian tesis atau skripsi? Bukan apa2, menurut saya, fokuskan pada Variable komitmen organizasi saja atau kepuasan kerja.
ReplyDeleteUntuk uraian produktivitas, Ratih bisa baca tulisan saya di menu topik terbaru KEPUASAN KERJA: Respon untuk Hani
Semoga bermanfaat.
Ass Wr Wb.
ReplyDeletePak, saya mau tanya soal team building, bagaimana proses membentuk team building itu ?? ada tidak strategi2 khusus yang di pakai untuk mengembangkan manusia dalam sebuah tim yang relevan dalam membangun team yang sukses?
Terima kasih
Danah, terimakasih. Strategi membangun atau meningkatkan efektivitas tim kerja. Meminjam pendapat Roy dan Sandra Sembel, untuk membangun Tim Kerja yg efektif, minimal harus ada aspek:
ReplyDelete(1)Tujuan yang sama (2)Antusiasme yang tinggi (3)Peran dan tanggung jawab yang jelas (4)Komunikasi yang efektif (5)Resolusi Konflik (6)Shared power (7)Keahlian (8)Apresiasi (9)Sikap dan pikiran positifn(10) Evaluasi.
Untuk memperoleh tulisan ttg tim kerja, Danah dpt mengunjungi di
http://www.sinarharapan.co.id/ekonomi/mandiri/2005/0517/man01.html
Demikian, semoga bermanfaat.
Salam pak,
ReplyDeleteSaya mau tanya nih pak,
Produktivitas kerja kan bisa dilihat dari 2 pendekatan,
1. pendekatan kuantitas
2. pendekatan kualitas
Nah yang mau saya tanya, untuk melihat dari pendekatan kualitas seperti yang dikatakan Olla pada respons sebelumnya bahwa untuk mengukur produktivitas dengan dimensi
- motivasi kerja
- disiplin kerja
- kepuasan kerja
- lingkungan kerja
Mengapa tidak bisa diterima hal tersebut diatas pak?
Mohon bimbingannya.
Salam Pak,
ReplyDeleteFaktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tingkat individu atau perseorangan adalah : (Ahmad Tohari. 2002;452)
1. Pendidikan
2. Pelatihan
3. Keterampilan
4. Disiplin
5. Sikap dan etika kerja
6. Motivasi
7. Gizi dan kesehatan
8. Tingkat penghasilan
9. Jaminan sosial
10. Lingkungan dan iklim kerja
11. Hubungan industrial
12. Peralatan dan teknologi
13. Kesempatan kerja
14. Kesempatan berprestasi
Bisakah hal hal diatas dipakai sebagai indikator untuk mengukur produktifitas karyawan tingkat individu?
Mohon bimbingannya.
Ryo S., terimakasih. Untuk mengukur productivitas harus ada alat ukur (standard), yg menggambarkan aspect kualitas maupun kuantitas. Jika sdh diketahui hasilnya, mgkin anda ingin mengetahui faktor apa saja yg mempengaruhinya? Nah, maka dapatlah kita ukur besarnya hubungan masing-masing faktor (yg jumlahnya 14 tadi) dengan tingkat produktivitas masing-masing karyawan yg sudah kita ukur lebih dulu.
ReplyDeleteDari hasil uji 14 faktor tsb, maka faktor dg nilai significancy yg tinggi, selanjutnya kita sebut sebagai berhubungan.
Sehingga, jangan salah, faktor2 tsb fungsinya bukan untuk mengukur productivitas. Tetapi, jika kita ingin mencari tahu 'biang keladi' atas produktivitas karyawan, kita harus 'mencurigai' ke 14 faktor tsb.
salam kenal,... saya ingin masukan ttg efisiensi dan efektifitas kerja.... Sekalian di sertakan menurut teori para ahli nya....
ReplyDeletesatu la9i,.... harap masukan isi angket u 2 kategori di atas.... trims
Kedua istilah efektivitas dan efisiensi merupakan komponen produktivitas.
ReplyDeleteProduktivitas (atau biasa dissebut daya produksi) adalah merupakan hasil kali efisiensi dg efektivitas.
Terminologi efektivitas dimengerti sebagai tepat sasaran. efektivitas kerja menggambarkan hasil kerja yg berkualitas, bagus, sesuai yang dituntut perusahaan. Ini yang disebut kerja efektif. efektivitas diukur dari jumlah hasil keluaran yang sesuai harapan/layak (sebut saja ‘qualified output’ atau output layak) dari seluruh hasil keluaran (output).
efektivitas = Output layak / total Output
efektivitas hanya mengkaji output. ukuran efektivitas adalah jumlah output layak dari sejumlah output yang dihasilkan. Makin banyak output layak berarti makin efektif.
efektivitas kerja seseorang dipengaruhi dua hal, pertama adalah kemampuan dia memahami target tujuan akhir (ideal output), kedua adalah kecakapan dalam membuat solusi yang sesuai target tersebut (qualified output). Seseorang yang efektif dalam kerja ditandai dengan kemampuan mendefinisikan target akhir, serta kecakapan dalam mewujudkan solusi yang layak bagi target akhir tersebut.
Efisiensi adalah hubungan antara jumlah keluaran (output) dari sejumlah input (masukan). Makin efisien berarti untuk sejumlah input akan dihasilkan lebih banyak output. Rumus efisiensi adalah output per input.
Efisiensi = Output / Input
Uraian Selengkapnya anda bisa baca tulisan Ahmadi Amrun
pak, mau nanya tentang indikator produktifitas,
ReplyDeletemisalnya pada karyawan bagian penjualan, apakah
- hasil penjualan
- pencapaian target (waktu & kuantitas)
bisa dipakai sebagai indikator produktifitas?
trima kasih..
elif, terimakasih. Coba lihat respon saya di halaman ini.
ReplyDeletemat siang pak. I dari Timor Leste, n minta tlg gbran ttng motivasi kerja,produktifits serta pengaruhnya. makasih atas penjelannya.
ReplyDelete